Nunca aceptes un problema de alguien, sin que éste lleve de la mano la solución a ese conflicto.
Betiko.
martes, 11 de mayo de 2010
Soberbia
Vanidad impulsiva, orgullo maligno, destructivo y sin sentido, asi serás hombre maldito, pues no tienes razón ni argumento, solo una simple cuestión.
Betiko.
El Odio
Cubrirá mi odio el deseo despiadado, odiare pensando y viviré angustiado, es el olvido y el silencio mi desdicha que cubre mi ira por no sentirme feliz.
Betiko.
Indiferencia
"Tu indiferencia nunca escapara de quien mas te lo solicite", dura es la intensa mirada acompañada del silencio.
Betiko.
Depresión
La depresión, sufrimiento neurótico.....de lo que se trata es de liberar el deseo a la vida.
Betiko.
Maldición
Gritas tu ira, maldiciendo cada día, no importa a quien destruyas, todas esas injurias serán tuyas, al final en tu soledad el silencio te dirá la verdad.
Betiko.
Desesperación
Aprietas tu corazón y nace el deseo del llanto, rompes en tu alma, la sensatez de la calma, olvidas a tu alegría por esa rabia maldita. Matas a la sabiduría e imploras a la cobardía.
Betiko.
La Vejez
Deja que el tiempo se encargue de tu cuerpo, encárgate de que tu alma siga viva después de la muerte.
Betiko.
La Muerte
La muerte hace de nuestros recuerdos un olvido instantaneo, y en el Alma perdura aquellos sentimientos a los que hemos cultivado y cosechado en nuestras vidas .
Betiko.
Soledad
No te arrepientas de lo que haz vivido, ni de lo malo que hicistes. Solo ten en tu vida la certeza de que nadie manipulo tu mente.
Betiko.
El solitario
No soy un hombre perfecto, pero si deseas un consejo, mi soledad te enseñara lo correcto.
Betiko.
martes, 4 de mayo de 2010
La Perfección o la Excelencia
La experiencia en todo aspecto nos hace capaz de poder desarrollar todo tipo de esfuerzo de manera conjunta ó individual, la vida cotidiana nos hace creer que pisar un carbón al rojo vivo, te da la vitalidad de creer en uno mismo, y vaya que resulta...... claro, que con una buena ampolla en el pie, que por cierto el dolor es un buen consejero que te habla durante el tiempo que este dure. Las motivaciones sirven en todo proceso de cambio, ya que la vida en su continuo andar va creando y destruyendo a su paso, así, uno como ser humano no esta inmerso a este tipo de situaciones, entonces ¿Qué es importante en un trabajo en equipo?, bueno, se dice que se logra resultados de acuerdo a los objetivos trazados, y ¿Qué busca el Hombre?, ¡no es acaso la perfección!, pues no, la perfección no es mas que un errado sentido de apreciación, ya que no existe, si la Tierra fuera perfecta pues no existiría, la perfección es tan abstracta que su sinónimo es “La Nada”, entonces, ¿a que aspiramos?, ¿A la pureza?, hablamos de la “Excelencia” que en cierto modo nos da Liderazgo.
Bien, ahora que sabemos que liderar es mucho más importante para lograr en el futuro el éxito deseado, como entonces podemos llegar al éxito si ni siquiera queremos ser Líderes. Y es que no solo el esfuerzo en conjunto hace que nuestro trabajo sea Excelente, si no que las personas que lideran “Proyectos” sepan asumir responsabilidades sobre una tarea que va mas allá del cumplimiento, y que ésta sea de gran estimulo para el intelecto, pues hay que ir “Enseñando y Aprendiendo”, conjunto de ideas, de pensamientos y actitudes, una serie de vivencias que define en uno solo el termino del “Trabajo en Equipo”. Pero claro, cuando muchos logran el éxito personal no se dan cuenta que también se volvieron limitados, por que su campo de acción fue solo un punto en el infinito del espacio y no se dan cuenta que existen mas puntos ó lunares en toda la galaxia iguales a ellos.
El expandir el campo de acción es mucho más complicado, es por ello que cuando vamos abriendo mas el espectro de nuestro pensamiento estamos en un continuo conocimiento de aprendizaje, de una nueva manera de aprender de las cosas, la forma Tridimensional, tiene su teorema “3D” Dirección, Dimensión y Destreza. Con todo esto tu campo de acción comenzará a expandir sus ondas de conocimiento a otras latitudes, absorbiendo, cambiando, expresando, viviendo aquello que el hombre hasta hoy en día domina muy poco.
Bien, ahora que sabemos que liderar es mucho más importante para lograr en el futuro el éxito deseado, como entonces podemos llegar al éxito si ni siquiera queremos ser Líderes. Y es que no solo el esfuerzo en conjunto hace que nuestro trabajo sea Excelente, si no que las personas que lideran “Proyectos” sepan asumir responsabilidades sobre una tarea que va mas allá del cumplimiento, y que ésta sea de gran estimulo para el intelecto, pues hay que ir “Enseñando y Aprendiendo”, conjunto de ideas, de pensamientos y actitudes, una serie de vivencias que define en uno solo el termino del “Trabajo en Equipo”. Pero claro, cuando muchos logran el éxito personal no se dan cuenta que también se volvieron limitados, por que su campo de acción fue solo un punto en el infinito del espacio y no se dan cuenta que existen mas puntos ó lunares en toda la galaxia iguales a ellos.
El expandir el campo de acción es mucho más complicado, es por ello que cuando vamos abriendo mas el espectro de nuestro pensamiento estamos en un continuo conocimiento de aprendizaje, de una nueva manera de aprender de las cosas, la forma Tridimensional, tiene su teorema “3D” Dirección, Dimensión y Destreza. Con todo esto tu campo de acción comenzará a expandir sus ondas de conocimiento a otras latitudes, absorbiendo, cambiando, expresando, viviendo aquello que el hombre hasta hoy en día domina muy poco.
Betiko.
Los de Arriba y los de Abajo en Crisis
Hoy comienza una nueva etapa, la etapa de la crisis, la cual nos dice que nuestra misión es la de ser los “Mejores” dentro de estos 5 años, es decir que el 2014 debemos ser los lideres cuadriplicando nuestra posición y nuestra productividad, el optimismo siempre es bueno, el esfuerzo con mucha dedicación atrae los resultados que deseamos, como también el hecho de que en el camino encontraremos dificultades y errores que sabremos corregir, el esquema es interesante si no aprovechamos la oportunidad, la planificación de una estrategia puede ayudar a definir el destino de una organización. Si bien es cierto existen muchas formas de lograrlo también existe algunas formas de evitar el fracaso, cuando creemos que los de “Abajo” (léase los empleados) son la parte más importante de la organización sin dudarlo, pero también son la parte más costosa aunque no lo crea, entonces sí deseamos tener gente que sea menos costosa, no por lo que valen si no porque el mercado es enorme y con diversas oportunidades de empleo, entonces piensa que tendrás gente con un nivel intermedio hacia abajo, habrá un conflicto entre lo planificado y tiempo de tus objetivos. La experiencia vale y tiene que ser valorado, pero no endiosado.
Si para la organización desmembrar, reducir, le resulta positivo, créame que sería una nueva fórmula revolucionaria en las organizaciones. No dudo que en toda organización los “Arriba” son quienes deben también ser parte de un proceso evolutivo en la organización, y no por ser solo los creadores de un plan Organizacional de opiniones, de esquemas futuristas, cuando la realidad se dice que ya están más devaluados en credibilidad, en fin, el hecho es que mucho de nosotros día a día estaremos en miles de procesos de renovación, con un "Estrés" (enfermedad Moderna) que pueda llevarnos a un colapso cardiaco. Hoy en día se defienden las posición sin importar lo que opine el resto, ¿qué?, acaso el Trabajo en equipo ¿no es lo más importante?
Cuando las Organizaciones vean, ¡Que importante es Planificar! con gente de dirección, sabremos qué importante es el trabajo en equipo, donde los de Arriba y los de Abajo (Gerentes, Jefes y sus empleados) sean la parte integral del desarrollo de la organización, porque si no tenemos un sentido común, dirigidos hacia una misma idea, con un compromiso y una responsabilidad, cada año se volverá a revisar la estrategia para recortar gastos, reviviendo el fantasma de la crisis, volver al antiguo sistema y claro al final "Todo es Justificable", ¡Pues no!, sí desde un inicio el llamado “Plan Estratégico”, fue plasmado con nuevos retos, ó con solo ideas Gerenciales mas no Operativas, entonces porque tener que justificar los errores Gerenciales alterando el funcionamiento operativo de la organización.
La crisis es una gran oportunidad para reorientar el negocio, debemos sacar provecho a los cambios que nuestra estrategia requiera.
Si para la organización desmembrar, reducir, le resulta positivo, créame que sería una nueva fórmula revolucionaria en las organizaciones. No dudo que en toda organización los “Arriba” son quienes deben también ser parte de un proceso evolutivo en la organización, y no por ser solo los creadores de un plan Organizacional de opiniones, de esquemas futuristas, cuando la realidad se dice que ya están más devaluados en credibilidad, en fin, el hecho es que mucho de nosotros día a día estaremos en miles de procesos de renovación, con un "Estrés" (enfermedad Moderna) que pueda llevarnos a un colapso cardiaco. Hoy en día se defienden las posición sin importar lo que opine el resto, ¿qué?, acaso el Trabajo en equipo ¿no es lo más importante?
Cuando las Organizaciones vean, ¡Que importante es Planificar! con gente de dirección, sabremos qué importante es el trabajo en equipo, donde los de Arriba y los de Abajo (Gerentes, Jefes y sus empleados) sean la parte integral del desarrollo de la organización, porque si no tenemos un sentido común, dirigidos hacia una misma idea, con un compromiso y una responsabilidad, cada año se volverá a revisar la estrategia para recortar gastos, reviviendo el fantasma de la crisis, volver al antiguo sistema y claro al final "Todo es Justificable", ¡Pues no!, sí desde un inicio el llamado “Plan Estratégico”, fue plasmado con nuevos retos, ó con solo ideas Gerenciales mas no Operativas, entonces porque tener que justificar los errores Gerenciales alterando el funcionamiento operativo de la organización.
La crisis es una gran oportunidad para reorientar el negocio, debemos sacar provecho a los cambios que nuestra estrategia requiera.
Betiko.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)