El Desarrollo Personal 2 - Puntos de Vista

Punto de Vista - View Point
Capítulo 4 – Publicación 2

El Desarrollo Personal (parte 2)

 

Para cumplir con el reto de desarrollar nuestra personalidad, debemos utilizar las herramientas necesarias a fin de que éstas nos puedan dar el soporte necesario, para primero, transformar, desechar y evitar actitudes que no nos ayudan a mejorar internamente. La capacidad humana es un constante receptor de información, y el sólo hecho de que podamos diferenciar de lo negativo a lo correcto, no define, ni establece patrones de elección.

 

Nuestro punto de vista desarrolla de manera muy ilustrativa las formas de cómo debemos reciclar aquellos comportamientos que solo nos ocupa memoria sin importancia en nuestra capacidad intelectual, es cuando el conocimiento genera más esfuerzo y desarrollo mental, recargando los pensamientos y sentimientos que automáticamente nos cambia de actitud, es decir: que muy fácilmente nuestra personalidad procesará una buena o mala actitud, frente a cualquier temor que pudiera ocurrir, y el resultado nos dirá como enfrentarlos, es muy probable que si existiera una falta de confianza en el individuo, éste tenga que afrontar responsabilidades y a la vez solucionarlos, pero también nuestra ignorancia no entiende a veces que somos atraídos fácilmente por nuestro mal humor, factores que son inducidos a nuestro procesador intelectual, que finalmente nadie quisiera vivirlos, porque nos enferma, nos desmotiva, y somos viralizados.

 

Por eso la prevención es fundamental en el comportamiento humano y en nuestra carga emocional, anímicamente no podemos estar poseídos por ánimos que reducen nuestra capacidad, tales como la desmotivación, los problemas, la depresión y la frustración, aquellos son los factores de malas reacciones, el ser humano cargado de ánimos explosivos detonará a menudo y en cualquier circunstancias.

 

El desarrollo personal necesita que todos estos malos factores sean desalojados y eliminados para que el terreno del conocimiento pueda explorar sobre un mundo de nuevas ideas y posicionarlo, con el fin de enriquecer el intelecto. Nuestro punto de vista establece que seamos efectivos en un 100% determina la calidad de nuestras habilidades y conocimientos, con el único propósito de que seamos prácticos y objetivos para  el reordenamiento de nuestras vidas, mejorando nuestra calidad mental en base al aprendizaje, recuerde que tenemos la responsabilidad de ir generando mejores aptitudes, conocimientos que son la base principal de nuestras capacidades intelectuales y las mejoras en nuestras actitudes que van a ser de nosotros mejores personas cada día.

 

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El Desarrollo Personal 1 - Puntos de Vista

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Capítulo 4 – Publicación 1

El Desarrollo Personal (parte 1)

La pieza clave en el éxito del Desarrollo Personal  solo se basa en la conducta de la persona y en sus relaciones interpersonales, culturales, sociales, académicas, etc. Los miles y maravillosos procesos implantados en las organizaciones sobre cómo podrían lograr un clima favorable y estable para el mejor desarrollo de la fuerza laboral y de sus logros importantes en el negocio, no es más que una cadena de ideas llamados proyectos organizacionales y que en la práctica solo maquillan las verdaderas funciones de las Relaciones Laborales.

Frente a ello la pregunta cae por su propio peso: ¿qué es lo más importante desarrollar en la persona?, será el común desenvolvimiento de la conducta de los colaboradores internos o implantarles un chip organizacional para mantener los rango positivos de satisfacción organizacional que al final  solo nos permite medir el éxito de las acciones de  nuestros colaboradores.

El proceso margina y no es objetivo, solo le da un nivel de figuración y de competencias entre las organizaciones y al final participan en un ranking entre empresas, para determinar quién es la mejor, solo eso. Es por ello mencionar que no debemos confundir Desarrollo Personal con Desarrollo Organizacional o decir que el individuo es la herramienta principal para el funcionamiento de la empresa, no sirve mecanizar las palabras, ni las acciones de la persona, el Individuo brinda únicamente un servicio a quien lo solicita.

El verdadero desarrollo personal alcanza por definir al individuo como el creador de sus propias acciones y que durante el tiempo de crecimiento, aprende y enseña, cultiva y alimenta, valora y protege,  demuestra el verdadero motivo de su accionar, formando su propio criterio para interactuar, aún en un campo de acción que no sea el adecuado para él, es por ello que las insatisfacciones laborales son cada vez más frecuentes, alentadas por la falta de un intelecto favorable en su entorno de trabajo, además de la necesidad de brindar una buena disposición a la acción y más bien optamos por la necesidad de urgencia para cubrir plazas de trabajo con el fin de no decaer en el negocio, típica acción organizacional.

 

La frase del artículo:

"No hay límites para el crecimiento porque no hay límites para la inteligencia humana y su imaginación".

Ronald Reagan.

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De ser Justo - Puntos de Vista

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Capítulo 3 – Publicación 9

¿Qué logramos con ser prácticos en la vida?

De ser Justo

Hablemos de justicia, aquella que muchos dicen predicarla pero que muy fácil se olvida, cuando nuestra capacidad reconoce lo bueno en los demás estaremos demostrando respeto y estima, aplicando la justicia en toda nuestra conducta, el ser justos nos obliga a ser sinceros, el ser justos no admite engaños, el ser justos nos dice que seremos leales y la lealtad es lo que nos hace libres.

Si entendemos la palabra justicia, somos consciente que debemos utilizarla en favor de los demás, la equidad y la ecuanimidad son factores fundamentales en nuestra toma de decisiones, -sobre todo cuando surge la posibilidad de ser mediadores- es por ello que debemos tener en claro nuestra posición si queremos ser justos. Nuestra justicia define nuestro intelecto, establece el sentido común de cada persona, forja el criterio.

Una envidiable e impecable conducta será el punto de partida para que la justicia predomine en nuestra sociedad, en una urbe alicaída, en donde los derechos fundamentales de la persona son vulnerados día tras día, es por ello que debemos enseñar la justicia predicando con el ejemplo, siendo justo y aprendiendo a juzgarse uno mismo, evaluando nuestras propias acciones frente a los demás, entregando justicia para recibirla.

No hay que tomar la justicia para beneficio propio, no hay que ser justicieros de palabra para rápidamente atacar a los demás, nada ni nadie nos otorga el derecho de autoridad para sentirnos poderosos. La sencillez del alma nos enseña el camino de la sinceridad, de la franqueza, la humildad  y mientras vayamos alimentando el alma de justicia, el ser justos nos dará esa calma de ser libres y liberar a los demás.

El comportamiento humano y el sentido de la justicia proviene desde el nacimiento del individuo otros durante su crecimiento la adquieren por medio de la capacidad, pero es muy cierto que el individuo puede desarrollar o desviar la estimulación de sus capacidades frente a lo que considera justo o desigual, la naturaleza del hombre siempre tiende a buscar respuestas a todas sus preguntas internas y aquellas inquietudes que lo cuestione, quizás es por ello que en la madurez sepa confrontar distintos criterios. Y así poder decir que: “Quien solo busca respuestas en su interior es un sordo intelectual”.

«Piénsase que lo justo es lo igual, y así es; Pero no para todos, sino para los iguales. Piénsase por el contrario que lo justo es lo desigual, y así es, pero no para todos, sino para los desiguales».

Aristoteles.

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De mostrar nuestro respeto y estima - Puntos de Vista

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Capítulo 3 – Publicación 8

¿Qué logramos con ser prácticos en la vida?

De mostrar nuestro respeto y estima

Es común señalar que para ser una persona respetada y tener una buena autoestima, debe tener un perfil acorde a la educación y a las buenas costumbres, que para cada intención en nuestros actos, el modo de pensar y actuar debe proveer de ayuda y satisfacción a los demás, pero también encontramos situaciones en que nuestra personalidad termina siendo desechada, y quizás no llegue a tener la aceptación por nuestras simples reacciones o conductas que diariamente demostramos. El mejorar nuestra conducta, hábitos y costumbres pasan definitivamente por una transformación en el comportamiento, el cómo nos conducirnos por la vida viene a representar nuestra carta de presentación, y frente a cualquier situación jamás debemos perder la calma, más bien mostrar una predisposición a un trato cordial sereno y amable bajo cualquier evento, y cada evento es la primera impresión y que ésta va a quedar siempre plasmada en el punto de vista de los demás.

Nuestra conducta necesita de estimulaciones serias, de un compromiso asumido en la calidad de nuestro lenguaje, de nuestra cultura, sobre la ética y la moral, orientados a un modelo de personalidad integral, los estímulos aunque usted no lo crea, hacen la diferencia entre una actitud negativa frente a una simple sonrisa que proviene de un servicio amable.

Intente y comience a sentirse con la voluntad a liberar sus sentimientos aquellas que se encuentren ocultos y vencer la timidez en algunos casos, lo que más se necesita ahora es encontrar gente que nos invite a mejorar conductas, pensamientos y palabras.

«Si nos regimos por normas de conductas es probable que no encontremos conflictos en nuestra persona, aún más, seremos reconocidos fácilmente al servicio de los demás».

Aún encontramos estos tipos de normas que nos indican lo que debemos hacer y es muy probable que nuestra conducta sea manipulada, pero si su conducta simplemente reconoce la seguridad de las formas de conducirnos, entenderá y reconocerá lo correcto que debe hacerse.     

Gracias a mi manera de expresarme he conocido a diversas personas cuyas relaciones he sabido aceptarlas y conducirlas, hoy tengo grandes amistades que han entendido el propósito de mi pensamiento, el expandir este pensamiento genera más actividad positiva, genera nuevas ideas y formas diferentes de captar mejores pensamientos, mientras mas  enriqueceremos nuestro intelecto, nuestras capacidades y habilidades serán 100% prácticos y objetivos, como veras el motivo principal es crecer, expandirnos, reclutar y seguir conquistando mejores formas de vida.

«No creo en la llamada de la sangre.  La sangre no hace hermanos ni hijos.  Conozco hermanos de sangre y padres  e hijos que no se hablan o no se respetan».

Jaime de Mora y Aragón. (Aristócrata)

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De ser útiles a los demás - Puntos de Vista

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Capítulo 3 – Publicación 7

¿Qué logramos con ser prácticos en la vida?

De ser útiles a los demás

- ¿Ayuda usted a grupos de trabajo frecuentemente? –

- ¿Somos grandes innovadores? -

- ¿Desarrollamos nuestras habilidades? -

- ¿Aplica racionalmente su criterio? -
 

Quizás la mayoría de veces nos hacen estas preguntas, pero quienes realmente se hacen estas preguntas así mismo, es porque buscan estar comprometidos con su voluntad de crecer y hacer crecer a los demás, también es frecuente ver que existan reuniones para condecorar, felicitar o premiar a personas que por su esfuerzo son útiles a su empresa y hacia los demás.

Si somos de aquellas personas que regularmente nos preguntamos así mismo: -¿si somos lo verdaderamente útiles para sí y los demás?- el gran problema que encontraremos, es que en nuestra sociedad existe mucho  la “dependencia”, vivimos pensando en que otros deben solucionar nuestros problemas o las grandes dificultades que se presentan en nuestras actividades diarias, además encontraremos diversas justificaciones para evitar las responsabilidades, tales  como: “para eso fueron contratados” o quizás piense que: “por eso tienen buenos salarios y una buena posición”, si reconoce que esto sucede en usted, entonces, volvamos a las preguntas que se encuentran al inicio de nuestro capitulo y sabremos cuán comprometido se encuentra usted.

Ya sabemos que la dependencia nos encuadra en una serie de limitaciones y rutinas que el único fin al que nos esforzamos es cumplir con nuestro trabajo para obtener la paga y resolver nuestras responsabilidades familiares o personales; Muy común en la mayoría de personas.

El ser útil a los demás nos da la posibilidad de poder descubrir más allá terrenos que debemos comenzar a explorar, de esta manera alimentaremos nuestra capacidad y corregiremos actitudes de cómo afrontar retos, pero también no solo seremos receptores de un cambio personal, esto debería ir también en beneficio de los que nos rodean.

El ser útil no está abocado a ser piezas de resultados, sino que, el ser útil también debe ser dirigido a aquellas personas que buscan ser útiles, que desean ser orientados y busquen su bienestar personal. Nuestra tarea es también la de ser educadores del cambio, si reclutamos más personas a este ejercito del cambio habremos desechado nuestra dependencia.

«El hombre más perfecto es el que es más útil a los demás».

MAHOMA

 

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No ser menospreciado - Puntos de Vista

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Capítulo 3 – Publicación 6

¿Qué logramos con ser prácticos en la vida?

No ser menospreciado

El valorarnos moral y espiritualmente nos hace ser especiales y es por eso que ese valor no puede ser menospreciado, se dice que: «Nadie es mejor que usted y usted no es mejor que nadie» -Ley fundamental de la moralidad- existen muchos principios que fácilmente podrían ser vulnerables, pero realmente, ¿Quiénes suelen vulnerarlo?, pues muchas veces nosotros mismos lo hacemos, en las cosas simples nos volvemos muy superiores y creemos que solo nosotros somos mejores que los demás, «El menospreciar nos desprecia», nos aleja de la realidad, el menospreciar nos desvía del camino a ser prácticos, iremos por el camino del egocentrismo, circunstancias que nos llevan a ver espejismos, la soberbia, una actitud compulsiva de autoridad (sin ser autorizado) tiene por desfogue sentirse un ser superior cuando la realidad es que su ignorancia o falta de seguridad sobre pesa en su razón.

No se olvide de todo lo que vamos aprendiendo en el camino, de lo cuán difícil nos resultó llegar hasta donde estamos, recuerde que otros también recorrerán el mismo sendero, así que no deje obstáculos, más bien deje en el camino señales, pero lo más importante, no deje que su ego lo disfrace, el llegar a una instancia superior (cargos superiores) solo otorga una  autoridad de mando, más no de maltrato y abuso.

Durante un buen tiempo trabaje en una empresa y conocí a muchos compañeros y amigos de diferentes áreas y la mayoría coincidían que sus jefes no mantenían una relación armoniosa, el solo hecho de ser jefes buscaban proteger sus puestos, el jefe que yo tenía por ejemplo comenzó a experimentar un cambio de actitud, veía en nosotros a un rebaño de puras ovejas al que podía trasquilar, amedrentar y acorralar, usaba palabras ofensivas y de todo calibre, es más, tenía la suficiente capacidad de menospreciar a los demás de cualquier jerarquía, comprendí que para llegar a ser como es el, es porque protegía sus intereses y que solo así no tendría competencia alguna.

Después de muchos años me retire de la empresa sin saber hasta el momento si  todavía mantenía aquella actitud, puesto que después de aprender mucho sobre la valoración de la persona, sobre ético y moral, pero al enterarme que se mantenía en el cargo era únicamente por las cifras y los buenos resultados obtenidos, siendo «Eficaz», pero como persona dejaba mucho que desear.

Pero este sentimiento laboral, con el tiempo me dio otra perspectiva, tuve la oportunidad de estar en el zapato del Jefe,  asumí un cargo Gerencial, y cuando uno recorre el camino de la experiencia, sabe que un jefe no debe ser autoritario sino más bien comunicativo, se nos dice que la forma de mantener un buen clima laboral es saber comunicar y escuchar a su grupo de trabajo, no cabe duda, las personas nos sentimos a gusto cuando nuestro jefe es buena onda, socializa, apoya, pero que sucede cuando el grupo de trabajo es mal intencionado, hablan a espalda de quien le da la confianza, pues el ser “Menospreciado”, no solamente proviene de los grupos directivos hacia los empleados sino también de los empleados a sus propios jefes.

Las organizaciones tienen una tarea muy difícil en estos tiempos, para tener un alto grado de satisfacción entre sus colaboradores, es porque la sociedad va cambiando en forma constante, y los cambios suelen ser mayormente de desprecio o de racismo y conforme vayan siendo menospreciados en los colegios, en las universidades, etc. Por ende también será en los centros laborales.

A menudo no escuchan o leen estas preguntas, ¿en qué colegio estudio usted?, ¿tiene usted una maestría o doctorado?, ¡De preferencia que hayan estudiado en universidades prestigiosa!, sutilmente están eligiendo a personas por su nivel educativo, mas no por su nivel intelectual. Debido a ello el progreso sigue estancado.

«El que odia o desprecia a la sangre extraña no es aún un individuo, sino una especie de protoplasma humano».

Friedrich Nietzsche. (Filósofo)

 

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No agobiarnos por los problemas - Puntos de Vista

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Capítulo 3 – Publicación 5

¿Qué logramos con ser prácticos en la vida?

No agobiarnos por los problemas - Parte II

En nuestra vida cotidiana siempre estamos expuestos a enfrentarnos con problemas personales, laborales o familiares y de toda índole, aquellas más frecuentes las encontramos en nuestras relaciones interpersonales, en el día a día, y que se encuentra ligadas en nuestro entorno laboral, la cuales tienen mucho más complicaciones si es que tenemos culturas distintas, personal de otros países trabajando para la misma compañía, o en corporaciones internacionales. Sucede que lo más agobiante para empezar es saber entender el idioma de cada extranjero, y la regla elemental solo para temas de país es que el extranjero deba adecuarse a las formas, leyes, costumbres y tradiciones de un país extraño y no al revés. Y esto resulta muy difícil porque mientras la masa laboral “nativa” quiera ser muy localista, quizás ese 1% foráneo trate de implantar su propia costumbre y eso muy a menudo termina destruyendo el “Clima interno”.

Cuando  usted se da cuenta que siempre que se nos presentan estos problemas sentimos un gran fastidio, pero no se da cuenta que cada vez nos fastidiamos por cualquier cosa, el carácter va tomando una cierta posición en usted que no es el conveniente, es como que usted tomara  pastillas para adelgazar y cada vez que las toma, se va reduciendo su capacidad corporal y sin darse cuenta pone en riesgo su salud, me explico: si usted va consumiendo poco a poco sus problemas, ellos van a fastidiarlo de tal forma que va a ir reduciendo su actitud positiva, poniendo en riesgo su personalidad.

El ser prácticos no admite agobiarnos, ni ahogarnos en un vaso con agua. El ser prácticos nos dice que los problemas solo son circunstancias de la vida y estos son reemplazables de tal forma que cuando se vuelva a presentar, lo primero que nuestro consciente nos diga es: "Hay que solucionarlo" y evitar ingerir más actitudes negativas. (Recuerde: "Seamos 100% efectivos").

En nuestra sociedad, que puede ser la suya, pueden darse miles y miles de problemas, y sabe usted que esto no puede afectarlo, pero sabe también que lo expone a muchos riesgos, yo le digo: «si viviéramos más de mil años le aseguro que la cantidad de años vividos aprenderá mucho más», porque cada circunstancia en la vida es una prueba de nuestra capacidad e intelecto, mucho nos agobiamos y perjudicamos nuestra calidad de vida y al hacerlo solo vivimos dentro de las circunstancias sin encontrar solución alguna, por ende nos enredaremos más en ellas.

Para aquellas personas que su entorno es muy frágil (intelecto), será mucho más fácil ingerir desechos prácticos, y poco a poco su organismo intelectual colapsara, eso es muy cierto, y su capacidad de desarrollo jamás habrá iniciado la marcha o ser utilizado, más bien empezará a saturarlo con ideas negativas y las circunstancias que nos llevan a vivir en el día a día no serán muy favorables, nuestras experiencias se basaran a lo que fuimos en nuestra vida  y no a lo que hicimos por ella.

- ¿Qué es vivir dentro de las circunstancias? -

Es convivir con los problemas, es ser absorbido y manipulados, con el fin de destruir y destruirnos.

«El irritarse por las cosas que acontecen es divorciarse de la naturaleza».

Marco Aurelio (Filósofo)

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