Capítulo 1 – Publicación 08 - Aprendizaje

Capítulo 1 – Publicación 8

 3. APRENDIZAJE 

  

La orientación de nuestra mente es la base fundamental para el desarrollo de la personalidad, desarrollar nuestra capacidad en base a aspectos que giran en entorno a nuestra mente, y para que estas deban girar, deberá ser accionadas mediante un dispositivo muy conocido, el Aprendizaje, pues mediante este aspecto comenzaremos a darle la fuerza necesaria, para crear la energía intelectual que necesita nuestra mente.

El orientar nuestras Actitudes, Valores, Principios e Ideales nos identifica como grandes personas, muy seguras de sí mismas, y con una amplia visión de cualquier hecho en nuestra vida.

 

Para el View Point cada uno de estos aspectos son esenciales y trabaja en virtud de ellos. Su real dimensión no está en una de ellas, si no que para poder tener una actitud positiva, nuestros valores reflejaran las cualidades que nacen desde nuestros patrones de Principios e Ideales, como verán mientras estos círculos giren a la misma velocidad y en sincronización, nuestra mente no recurrirá a ellos para establecer comportamiento de comparación (en lo que es bueno o malo, si lo dejo o lo tomo, si lo hago o lo deshecho) si no que nuestra capacidad de decisión será rápida e inmediata.

 

Si no tenemos en claro el argumento de nuestra personalidad, solo obtendremos preguntas por todo el camino, y no habremos desarrollado si quiera la importancia del aprendizaje.

 

¿Y cómo podemos desarrollarnos más aún en el Aprendizaje?

 

Muy fácil.

 

Cuando comencemos a dejar de hablar, de decir miles de palabrerías (preguntar a los demás, pedir explicaciones, etc.) es cuando nuestra mente ha comenzado a hablarnos. A decirnos que es lo que debemos hacer, pero cuando nuestra mente nos dice ¿qué pasó? déjeme decirle que estará circulando en la ruleta del ¿cómo?, ¿cuándo? y ¿porque? - Si ya aprendió, sabrá que no preguntara más de lo debido.

 

Somos conscientes de que la única manera de mejorar, es ampliando  nuestros conocimientos, tenemos la responsabilidad de crecer nuestras aptitudes con el único propósito de actualizarlos y mejorarlos.

 

Es fundamental que para formar a la persona, esta tenga la vocación de desarrollarse,  es así que su actitud va tomando la personalidad requerida para ciertas habilidades; Pero “ojo” cuando decimos “ciertas habilidades” ponemos un límite a nuestra opción de poder utilizar más el criterio de la capacidad, y es que tenemos que ser lo suficientemente hábiles para ser un “Multifacético” , y es que no existen las excusas para adquirir un mayor conocimiento, Hoy por hoy ya no escuchamos decir muy a menudo palabras que excusan a las personas, la excusa paso a ser una frase que no tiene sentido, sin valor, y sin ninguna razón, el hecho es que para querer o tener que hacer algo, es en ese momento que hay que practicar lo que tienes en mente y para ello hay que nutrirnos del conocimiento.

 

Pero algunos no son capaces siquiera de pensar, que en toda su vida navegaran en un bote muy pequeño; Y en el Mar en que vivimos, seguramente algún día naufragara, ya que nunca puso en crecimiento sus habilidades, sus conocimientos, su actitud al desarrollo, un gran barco hecho con grandes ideales y una carga llena de valores, son la firmeza de que en cualquier tempestad saldremos airosos.

El punto es que para poder ser más productivos debemos desarrollar nuestras actitudes y capacitarnos en todo momento, las vacaciones no existen para el intelecto de la persona, su actitud no lo permitiría.

 

 

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Capítulo I – Publicación 07 - ¡Cómo llegar al éxito!

2. EXPERIENCIAS

¡Cómo llegar al éxito!

¿Somos exitosos?

Siempre creemos que el éxito viene de la mano con algo material, pues no!.. el éxito es más que un sentimiento de alegría, es sentir que somos capaces de enfrentar retos, el éxito también lleva consigo el premio del reconocimiento. Podemos solucionar problemas o convertirnos en los mejores pensadores para crear y ser reconocidos, tal vez valorados, pero el vivir de lo que hemos hecho en la vida no nos pone una etiqueta de exitosos para siempre. -“Mas vale el reconocimiento de la persona, que lo hecho por el”-. El éxito hace en la persona un hábito de buscar nuevos retos, de sentir que puede dar más de si, que podemos ser útiles en otras actividades de nuestras labores.

El éxito le pertenece a un Líder, y así como el Líder también necesita de más líderes para no morir, su verdadera vocación será la del servicio.

Toquemos por una vez el éxito, reflexionemos un momento, el ser padres por primera vez nos da una alegría muy profunda y sentimental, el éxito de ser Padre esta en la consecuencia y perseverancia de nuestro amor hacia nuestros hijos, de educarlos y enseñarles el camino correcto. Y verán que el éxito no será verlos con una buena profesión, un buen carro, un buen trabajo o una maravillosa casa, si no que ese amor que les entregamos será retribuido, correspondido y reconocido por ellos para el resto de nuestra vida. Por que ese es el Éxito.

Ahora!!... estamos consientes de que podemos subir con firmeza los escalones de la vida, de mejorar nuestra calidad de servicio, de ser líderes y de llegar al éxito.

Siempre nos decimos.....

¿Como podemos llegar al éxito?

¿Como ser mejores líderes?

¿Como mejoramos nuestra calidad?

Siempre esperamos tener respuestas a la vista y ver si el esfuerzo vale la pena, pero nunca decidimos que es ¡Ahora! cuando debemos comenzar a levantarnos y subir esa escalera que nos lleva a ser líderes y exitosos, pero es por demás si no deseamos crecer como personas. Por que es más fácil que otros hagan el trabajo, conformarse con lo que tienen y solo preocuparse de cosas sin importancias.

-Pero si nos preguntamos-

¿Como podremos lograrlo?

Con la importancia de saber que queremos hacerlo, entonces nuestro camino será diferente, y para ello solo encontraremos que la forma adecuada de poder lograrlo, es saber orientar nuestros propósitos, en la esencia de nuestras virtudes, que lo hace INTEGRO consigo mismo y con los demás.

Es ahí que el View Point nos ayuda a enfocar los conceptos esenciales, orientando nuestro punto de vista para cada concepto y desarrollarlo en el perfeccionamiento de la persona. La mente es un motor de energía que impulsa inteligencia, con la ayuda de nuestros sentidos, agudizándolos de tal manera que las cosas que vemos a menudos tengan un sentido mas analítico y que no sea solo de percepción, no quiero que piense de que estamos frente a un mundo que no podemos ver o que cada situación que se nos presenta debamos redactarlo de manera científica a nuestro intelecto, por que no es así, la percepción de lo que vemos , oímos, sentimos, olemos y degustamos, es la que establece una respuesta o una afirmación de nuestro criterio.

Por ello que nuestro intelecto también necesita de muchos elementos que nos ayude agudizar nuestra orientación, aquella que nos hará desarrollar nuestra personalidad en base a un aprendizaje intelectual y moral.

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Capítulo I – Publicación 06 - Seguridad ante todo

2. EXPERIENCIAS

SEGURIDAD ANTE TODO ¡SI! pero con RESPONSABILIDAD.

Tengo más de 5 años participando en temas de seguridad, desde épocas escolares hasta en diversas empresas en las cuales he logrado participar apoyando en temas de seguridad.

Mi experiencia en los temas de seguridad me llevan a recordar que los activistas necesitan tener las pautas necesarias para actuar cualquiera sea la ocurrencia en caso de alguna emergencia, las recomendaciones pueden tener algunas limitaciones, pero el accionar va más allá en los casos reales.

Las lecciones aprendidas deben tener una connotación más valedera, no es simplemente decir:

- ¿Qué hicimos bien?

- ¿Qué hicimos mal?

- ¿Qué debemos aprender?

- ¿Qué se puede mejorar?

En una situación real, las personas olvidan que el sentido de la seguridad debe prevalecer en todo momento, pero rápidamente olvidan para que fueron entrenados y ante una situación de peligro se nublan con el pánico, y valgan verdades en decir que eso es normal. Revise usted las recomendaciones que Defensa Civil hace a la población, durante un sismo, la primera recomendación es:

Conservar la calma, infunde serenidad y ayuda a los demás

A partir de este punto usted comenzara a entender porque muchas de las instituciones del estado e instituciones privadas no logran que su personal demuestre un compromiso sobre lo que es realmente una emergencia.

Acaso usted frente a cualquier tipo de adversidad:

- ¿sabe conservar la calma?

- ¿es usted capaz de infundir serenidad?

Cuando realmente no está capacitado o entrenado para tomar una decisión firme en su actos y simplemente reacciona de una forma temeraria para que el resto de personas pueda seguirlo, es porque en realidad usted siente mucho miedo y ante el peligro lo que usted realmente quiere es salvarse.

Eso no es ayudar a los demás.

A donde quiero llegar con esto, es decirle a usted que las charlas de seguridad previas, durante y después del simulacro, no van a convertirlo en un experto brigadista, es como cuando usted decide convertirse en un Chef Profesional, va al puesto de periódico y compra un recetario de cocina, -¿sabe lo que sucederá?- pues déjeme decirle que no logrará tener el mismo plato que muestra la foto en el recetario, porque el recetario únicamente le indica los ingredientes que lleva el plato, usted lo que necesita es saber es como se realiza la preparación de todos los ingredientes y de cómo se van integrando los alimentos para obtener el mismo plato de la foto de recetario.

Que quiero decir con esto, que si su empresa tiene una muy buena estructura de brigadistas, para los diversos tipos de emergencia (ingredientes) y que están en condiciones de cumplir con los objetivos de la seguridad en cualquier situación que requiera de una acción de salvataje (cocinar), es porque realmente tienen una buena receta es decir un PLAN BÄSICO DE EVACUACIÖN para sismos o incendios.

Que es más fácil recordar, sus lecciones aprendidas sobre el sismo del año anterior o de cómo debemos ejecutar el plan conforme a los dispositivos establecidos. Haga su propio plan básico con todas las actividades en una posible emergencia y vera que es más fácil orientar a sus brigadistas para la toma de decisiones, que andar preguntándose en cada simulacro si lo hicieron bien.

Cuando se comienzan a tomar decisiones dispersas es porque realmente no hay buenos brigadistas, cuando en lo más mínimo de una evacuación, por ejemplo: no saber cómo bajar una camilla, en una situación real no sabrán como bajar a un herido.

Nadie tiene un plan perfecto, pero el no tenerlo es engañar al resto que confía en usted.

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Capítulo I – Publicación 5 - Cómo ser mejores líderes

2. EXPERIENCIAS

Cómo ser mejores Líderes

La formación de Líderes no esta dirigidos a aquellos que lleven una buena posición económica, social o cultural; Es una idea mal concebida, se cree que la palabra “Líder” requiere de un don especial, de nacer con aquella cualidad, y que requiere de una imagen y una presencia que a simple vista identifica su posición, más aún si la virtud de sus palabras influyen en la decisión y pensamiento de las personas.

En cierto modo quizás deba llevar mucho de lo que hablamos, pero es más de lo que podemos pensar. El Líder esta dentro de nosotros, el Líder habla pero también tiene que saber escuchar, educar y aprender. Y en base a sus conocimientos deberá formar sus actitudes, explorando su mente, que lo lleve siempre a reflexionar en la entrega de sus pensamientos hacia los demás, así como las fuerzas internas de la naturaleza son muy sólidas, la actitud de un Líder son muy fuertes en sus ideas.

Pensemos por un momento en algunas personas como gobernantes o dictadores, o quizás algunos Gerentes, o Directores, que muestran facetas distintas (no en todos los casos), sobre, lo que es la autoridad, y es que la manera de ver las cosas sobre alguna idea este distorsionada, es acaso que prevalece para ellos “El derecho de imponer la Autoridad” pues seguramente.

- Pero ¿donde está su Liderazgo? - para ellos la palabra liderazgo puede convertirse en autoridad, son los dueños absolutos del poder, y el poder no hace a un Líder, porque sólo el poder destruye o equivoca el camino de las personas. El ser líder, no nos hace mejor que nadie, al contrario no ayuda ser mejores como persona, a ayudar y servir a los demás. El líder siempre crea conciencia, valora su persona como valora él de los demás. Para el líder es mucho más importante tener el criterio suficiente para no necesitar del poder. El gran estimulo de un líder es alimentar su intelecto, pues tiene que enseñar e ir aprendiendo.

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Capítulo I – Publicación 04

2. EXPERIENCIAS

 

Mejorar nuestra calidad de servicio interna y externa

En mi experiencia, he llegado a conocer ciertos temas que alimentan nuestra vida, de cierto modo que podemos crecer espiritualmente y de tal forma que nos ayuda a darle valor a nuestra autoestima, eliminando acciones negativas de nuestro comportamiento, y tal vez en muchos de nosotros logramos olvidarlos o terminamos por desechar muchas de las etapas negativas que nos atrapa o agovia. Siempre estamos en pleno cambio, algunas de ellas debemos ir  redireccionandolas para trazarnos un objetivo en la vida, algunos la orientan a circunstancias más personales, como por ejemplo el mejorar su aspecto físico, con el fin de verse y sentirse bien.

Al hacerlo, la persona crea una manera de verse mucho mejor, pero no solo hace con el fin de que mejore su apariencia, sino que también su salud, de tal forma que se beneficia asi mismo y puede encontrar resultados favorables que determinan como por ejemplo: dejar algunos hábitos que dañan su salud ( El fumar, el beber licor, o ingerir alimentos saturados) hoy en día los años y la apariencia en la persona no se reflejan en su rostro. 

El comportamiento y la perseverancia en nosotros para lograr obtener una mejor calidad en nuestra vida, esta en el esfuerzo y en la busqueda constante del cambio, declinando siempre a volver a la rutina de los malos hábitos, es muy fácil caer en ellos nuevamente, solo por el hecho de conformarnos.

El mejorar también nuestra Calidad de Servicio, ayuda a nuestro aspecto personal, con beneficios que alcanzan a satisfacer expectativas no solo para las empresas, sino también de clientes, amigos y parientes. Nuestra calidad se basa en la formación de ideas, conductas y comportamientos y en base a ellos debemos siempre mejorarlo, en una constante mejora hacia la excelencia.

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Capitulo I - Publicación 03

 

El View Point

permite determinar la calidad de nuestras habilidades y conocimientos de manera que seamos 100% efectivos.

¿Porque nuestras habilidades son mejores o mayores a nuestros conocimientos?

¿Nos hemos hecho alguna vez esta pregunta? Creo que nunca, ¿y saben por qué? , porque encontraremos que nuestras habilidades se desarrollan mucho más que nuestros conocimientos en toda nuestra vida, dentro del circulo de vida comenzamos por desarrollar físicamente a un niño y después conforme vaya desarrollándose físicamente, se trabajará posteriormente en la evolución de su conocimiento, ya que nuestro circulo del conocimiento es muy limitado, éste sólo está alimentado por una línea educacional de la que la mayoría hemos alcanzado (El nivel educacional primario, secundario, universidad, u otras formas de conocimiento o aprendizaje), y el nivel puede seguir siendo inferior, como también la formación moral de que nos proporciona la familia.

Cabe indicar que el conocimiento que hemos adquirido en nuestra vida, debemos relacionarlo con el conocimiento espiritual, conocimiento que hace que nuestras almas sean muy consecuentes en sus actos.

– Así como el fuego desarrolla una fuerza interior, sus ondas de energías también son muy fuertes y se extiende con el calor el cual también es intenso, de manera que su llama también es intensa, y toda esa energía se desarrolla de igual manera dentro de sus capacidades, una no es mayor que otra, todas por igual. El mar, el cielo y la tierra en su conjunto, son fuerzas muy complejas y completas-.

Entonces, ¿donde está nuestro equilibrio?, nuestro punto exacto de relacionar, de crecer con nuestros conocimientos, de darle más seguridad a un conjunto de ideas que llevamos en cuerpo y alma, en mente y destreza.

Si pudiéramos medir nuestra capacidad intelectual en una regla de 30 centímetros, muchos pensaran que no llegarían a los 15 cm y si en esa misma regla mediríamos nuestras habilidades, muchos dirán que sobrepasan los 15 cm. ¿Es lógico?

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Capitulo I - Publicación 02

En teoría, desarrolla las habilidades de nuestro intelecto para visualizar los puntos exactos a analizar.

Enfocado bajo cualquier perspectiva, será una herramienta básica y esencial para el perfeccionamiento de la persona, así como afinamos el tacto, el sistema auditivo, visual, tenemos que mejorar y agudizar nuestro sentido mental, la idea de los sentidos externos (vista, oído tacto) estén en un segundo plano.

Nunca le paso a usted que cuando va al cine y comienza a ver una película y a la mitad de la proyección se da cuenta que descubrió el final de la película, y la otra persona le dice “si ya había presenciado la Película”, bueno, le digo que eso es la perspectiva de la visión relacionada con las posibles deducciones que pudieran crear en la mente, como si las pupilas de sus ojos captan de forma rápida e instantánea posible situaciones de la proyección, que van concluyendo en el final de la película y va creando ideas en su mente, hasta llegar a la decisión de su respuesta mental y se ríe de lo que ve al final de la película.

«Usted utilizo su mente de una manera que podría resolver cualquier problema, antes de meterse en ellos».

Nuestras habilidades se van perfeccionando de diferentes maneras, en una muestra de personas, de diferentes profesiones, atletas y científicos, estos desarrollan habilidades de acuerdo a sus actividades, pero en sí, cada uno tiene un patrón definido de cómo realizar dichas actividades o tareas, con el fin de obtener mayores y mejores resultados y determinar cuáles son sus ventajas, pudiendo desarrollar más su intelecto y tener conocimiento de cómo explotar su potencial.

Veámoslo de esta manera, -Cuando surge un problema-, ¿qué es lo primero que hacemos? - respondamos esa pregunta - bien, después de molestarnos por un buen rato separemos nuestra molestia y analicemos el problema.

Nuestra primera reacción y lo que sucedería en nuestra mente es: “Solucionar el problema” - ¿Para qué?:

* Para salir rápidamente del paso.

* Y si obtenemos ayuda, mucho mejor. Nadie se dará cuenta.

Sí es por eso, la real dimensión se da cuando la solución trae consigo:

* Que el problema persiste porque no fue bien resuelto.

* Pérdida de tiempo en la solución.

* Más carga de Trabajo.

Pero cuando un Problema se analiza desde su inicio y lo primero que hacemos es:

*Analizar la situación.

*Seguimiento de las causas que originaron el problema.

*Prevención para que no vuelva a ocurrir.

*Resolver el problema con exactitud.

Verán que nuestra calidad en la efectividad, habilidad, y conocimientos son fundamentales si sabemos emplearlos al 100%, mientras más efectivos seamos no tendremos que llegar a solucionar muchos problemas.

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